| 就職/転職 |
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| 女性の転職〜転職情報 .com | |
| 女性の転職。女性にとって、転職を考えるタイミングはいくつかあると思います。女性の転職においては、結婚や出産がきっかけとなる例も少なくありません。この際には、社員の育児へのバックアップ体制の整っている会社、もしくは育児のための早退・休暇が認められるような会社などを選ぶことになります。しかし、結婚や育児のための女性の転職に関しては、必要以上に積極的にならない方がいい場合もあります。「今働いている会社で勤務を続けていては、結婚や育児がどうしても出来ない」というなら話は別ですが、そうでない場合は、できればそのまま会社に残った方がいいでしょう。なぜなら、結婚や育児が、女性の転職のマイナス要因としてみなされる場合もあるからです。女性の転職、辞めてしまったはいいが、次の会社が見つからなくてはどうしようもありませんから、先のことも見据えて慎重に行いたいものです。 | |
| 2009/05/11(Mon) 16:18 [修正・削除] |
| 転職を考える〜転職情報 .net | |
| 転職。会社勤めをしたことのある人で、このことを一度も考えなかった人はまれであろう。年功序列といった日本の会社の長所でもあった部分を切り捨て、欧米でいうところの成果主義とはまったく別物の成果主義がまかりとおる日本。次第に働くモチベーションを奪われていく毎日。「転職しても同じか」というあきらめと、「いや、他の会社に行けば違うのではないか」という期待。「辞めます」といえば会社はいつでも辞められるが、その後の転職の先に待っているものは何なのか見えない。IT企業などでは、１年で半分以上も社員が入れ替わるのも当たり前のようだ。これから社会人となる人、現状の仕事に不安や不満を抱える会社員。これからの時代、転職から逃れられる幸せな人はまれになっていくだろう。 | |
| 2009/05/09(Sat) 19:56 [修正・削除] |
| 労働基準法〜解雇いろいろ検索 | |
| 「労働基準法」とは、労働に関する諸条件を規定している法律で、「労働法（労働に関する法律の総称）」の中心となる法律の一つです（ちなみに「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」を合わせて「労働三法」と呼ばれています）。 「労働基準法」は、賃金、就業時間、休息など、労働の諸条件についての基準を規定するものです。 |
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| 2007/12/24(Mon) 15:26 [修正・削除] |
| 解雇通知〜解雇いろいろ検索 | |
| 解雇とは、使用者から一方的に労働契約を解約することをいいます。 解雇の意思表示を行なう場合、その方法について法律上の規定は特にありません。 つまり、解雇の意思を口頭で伝えても、文書で通知しても差し支えないということになります。 解雇通知（解雇予告通知）を文書で行なう場合は、会社名、代表者名、日付、解雇予定日、解雇理由――といったものをきちんと記入し、社印あるいは代表者印を押します。 解雇通知（解雇予告通知）を受け取った労働者の側は、まずその解雇通知（解雇予告通知）の内容に漏れがないかを確認しましょう。 解雇の意思表示の方法については法律上の規定は特になく、口頭で伝えても、解雇通知というかたちで文書で通知してもよいことになっています。 しかし、会社からは必ず解雇通知を書面で受け取っておきましょう。 つまり、解雇の扱いにしてもらうということです。 そうすれば、解雇予告手当の支払いを拒否された場合や、離職票の離職理由を「自己都合退職」とされてしまった場合に対抗できる証拠になります。 |
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| 2007/12/23(Sun) 21:36 [修正・削除] |
| エンジニア | |
| 人脈を広げたい、フリーエンジニアの皆さんへ、サイバーウェーブは 「フリーエンジニアの方が、もっと働きやすい環境を！」 を目指して自社コミュニティを提供しています。 | |
| 2007/12/23(Sun) 10:18 [修正・削除] |
| 履歴書 | |
| 履歴書の種類から書き方、送るときの封筒の書き方まで、履歴書に関する必要事項・注意事項をまとめたサイトです。就職・転職を考えている方には必見のサイトです。 | |
| 2007/12/22(Sat) 20:51 [修正・削除] |
| 不当解雇 | |
| 不当解雇とは、法律（労働基準法など）や就業規則の規定を守らずに、事業主の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。 不当解雇となる例としては、「労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とした解雇」「業務上の負傷や疾病のための療養期間およびその後３０日間、ならびに産前産後休暇の期間およびその後３０日間の解雇」「解雇予告を行わない解雇」「解雇予告手当を支払わない即時解雇」「労基法やそれにもとづく命令違反を申告した労働者に対する、それを理由にした解雇」「労働組合に加入したことなどを理由とする解雇」「不当労働行為を労働委員会等に申し立てなどをしたことを理由にした解雇」「女性であることを理由とした解雇」が主なものとしてあげられます。 また、２００３年の労基法改正の際に、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」という規定が盛り込まれました。 |
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| 2007/12/21(Fri) 16:00 [修正・削除] |
| 解雇予告手当〜解雇いろいろ検索 | |
| 解雇予告手当とは何でしょうか。 解雇を行なう際、会社はその労働者に対して、３０日前までに解雇予告をしなければなりません。 しかし、会社の都合等により解雇予告から解雇までの期間が３０日に満たない場合は、その日数によって手当を支払わなければならないことになっています。 この手当のことを“解雇予告手当”といいます。 解雇予告手当は、「平均賃金×（３０日−解雇予告から解雇までの日数）」分だけ支払われなければなりません。 |
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| 2007/12/18(Tue) 23:13 [修正・削除] |
| 英文レジュメ作成サービスKGC | |
| 英文履歴書を速く安く作成。外資系企業への転職に有利なレジュメを専門スタッフが翻訳・作成 | |
2007/11/07(Wed) 12:34 [修正・削除]
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| 転職の志望動機 | |
| 転職の際に、転職を希望する会社の人事担当者のＯＫを出させるためのポイントの一つに、「志望動機」があります。志望動機のアピールは、まずは履歴書の「志望動機欄」に書き込むことから始まります。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:46 [修正・削除] |
| 転職を考える場合 | |
| 転職を考える場合、「辞めたい辞めたい」が先に立つと、後で後悔することも多々あります。この場合は、もう少しだけ我慢して、転職先を決定してから現在の会社に退職届を出すのが一番です。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:46 [修正・削除] |
| 失業から転職へ | |
| 転職のためには、自分から積極的に動きましょう。ハローワークはもちろんですが、民間の就職・転職支援サービスもたくさんあります。失業から転職へ――この期間は短いほど有利です。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:46 [修正・削除] |
| 中高年の転職 | |
| 中高年の転職状況は、好景気とはいえ厳しいのが現実です。中高年の採用を企業が避ける主な理由は、賃金の高さより、就業経験からくる扱いにくさだそうです。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:46 [修正・削除] |
| 女性の転職 | |
| 女性の転職は、男女平等が進んでいる現在でも、男性の転職と比べると何かと不利なことが多いですね。女性の転職に際しては、ある程度の計画性を持って行いましょう。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:46 [修正・削除] |
| 転職の理由 | |
| 転職の理由は人によってまちまちですが、大きく分けると「現在の会社の条件が、自分の希望のものと合わない」か「別の会社のほうが条件がいい」といったところでしょうか | |
| 2007/10/21(Sun) 21:46 [修正・削除] |
| 職務経歴書 | |
| 職務経歴書とは、文字通り、過去の職務経歴を記したもので、職種によっては「技術経歴書」とも呼ばれるようです。転職の際はだいたい職務経歴書が必要になります。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:46 [修正・削除] |
| 転職. | |
| 転職を考えている人は多いかと思いますが、雇用の条件がいろいろ厳しい昨今では、なかなか簡単に転職に踏み切れるものではありませんね。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:46 [修正・削除] |
| 転職理由 | |
| 転職を成功させるには、まず目標が明確に設定されている必要があります。その目標こそ転職理由そのものです。転職理由をもういちど自分の頭の中で消化しましょう。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:46 [修正・削除] |
| ３０代の転職 | |
| 「30代は転職リミット」などとよくいわれます。これは本当でしょうか？「30代は転職のリミット」ではなく、「これからは30代こそ転職の大チャンス」と考えた方がいいのではないでしょうか。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:46 [修正・削除] |
| 転職の際の履歴書の書き方 | |
| 転職の際は、履歴書の書き方で明暗が分かれることも決して少なくありません。転職の際の履歴書の書き方については、よく考えておきたいものです。 | |
| 2007/10/21(Sun) 21:46 [修正・削除] |
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●転職に成功する履歴書の書き方
転職をする場合、多くの会社では一次選考として履歴書による書類審査がある。コレに通らなければ、面接に絶対の自信を持っていたとしても採用されることはない。よって、転職の際は、まずは履歴書の書き方に一工夫したいところである。
転職に成功する履歴書の書き方を紹介しよう。
まず採用担当者が見て「会いたい」と思わせる内容のものでなければ書類選考で落とされてしまう。よって、このことを念頭に置いた履歴書の書き方をする必要がある。
最近はワープロで履歴書を書く人が増えているようだが、IT系や最近起業したような企業以外では、筆記用具は黒インクの万年筆がベスト。字は見やすい楷書で丁寧に。文字の大きさ、文字量など全体のバランスを整える。学歴・職歴は正直に。空欄は埋め尽くす。下書きをして何度も読み返してから本番へ。誤字・脱字はそれだけで不合格。
履歴書の書き方において、以上は最低限。本気で転職したいと思えばさらに、志望の動機・具体的な経歴をまとめた添え状も必須だ。
●転職に失敗する履歴書の書き方
転職の際、必須といえるのが履歴書。履歴書の段階で半分以上は落とされると覚悟しておいた方がよいだろう。
履歴書とはそれぐらい転職にとって重要なものだ。転職が成功して採用されてからも、会社を辞めるまで履歴書は保存される。恥ずかしい履歴書は書きたくないものだ。
履歴書の書き方の重要ポイントは、採用担当者が見て「会いたい」と思わせる内容のものでなければならないということ。
よって、汚い文字で書かれた履歴書は論外。忙しい採用担当者には読む気が起きない。あとはスカスカの履歴書。なんの情熱もはいっていない履歴書も、採用担当者には読む気が起きない。
履歴書の書き方といった本がでているが、それは文の体裁など、基本中の基本部分だけ立ち読みでもすればいい。
履歴書の書き方に正解はない。履歴書の書き方といった本のとおり書いていては、まず転職は成功しないだろう。
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